Vos questions, mes réponses

À toute personne (manager, dirigeant·e, collaborateur·rice occupant un poste clé) qui traverse une transition, veut clarifier sa posture, renforcer sa confiance ou débloquer une situation qui freine son développement.

Pas besoin d’être en difficulté pour se faire coacher : beaucoup de personnes viennent simplement parce qu’elles veulent aller plus loin.

À une équipe qui veut améliorer sa cohésion, ses modes de fonctionnement ou traverser une période de transformation : fusion, changement de leadership, montée en puissance d’une nouvelle équipe. Le coaching collectif travaille la dynamique du groupe, pas seulement les individus qui le composent.

On commence par un échange de découverte pour clarifier vos objectifs et vérifier que la relation de travail peut fonctionner. Les séances ont ensuite lieu toutes les deux à trois semaines, en présentiel en Île-de-France ou à distance.

En individuel, un parcours comprend généralement 7 à 10 séances. En collectif, 5 à 7 sessions, sans compter les entretiens de diagnostic, de mi-parcours et de bilan.

Le coaching n’est pas une obligation de résultats : c’est un engagement sur les moyens mis en œuvre pour vous aider à vous mettre en action et avancer vers ce que vous cherchez. Mon rôle est de créer les conditions pour que cette mise en action soit possible, structurée et durable.

Absolument. La confidentialité est non négociable : c’est la condition d’un espace de travail réellement libre. Tout ce qui se dit en séance reste entre nous, sans exception, y compris lorsque l’accompagnement est financé par l’entreprise.

Aux managers, dirigeant·e·s, collaborateur·rice·s occupant des postes clés et équipes RH qui veulent ancrer de nouvelles pratiques, développer leur posture ou approfondir des compétences clés : recrutement, leadership, entretiens managériaux, fondamentaux du management. Chaque formation est conçue à partir de votre réalité, pas d’un catalogue standard.

En intra, la formation se déroule dans vos locaux ou dans un lieu choisi ensemble, avec un contenu entièrement adapté à votre contexte et à vos équipes.

En inter, des participant·e·s de plusieurs entreprises se forment ensemble : un format qui favorise les échanges entre pairs et la prise de recul.

À la fin de chaque formation, chaque participant·e repart avec un carnet de suivi personnalisé, pour y formaliser ses engagements, ses priorités d’action et les repères à ancrer dans sa pratique. Ce n’est pas un support de plus : c’est un outil de passage à l’action, pensé pour durer.

Un questionnaire à chaud en fin de formation, une évaluation à froid à J+30 pour mesurer le transfert en situation réelle, et une attestation de formation remise à chaque participant·e.

Une DRH expérimentée qui intervient dans votre entreprise quelques jours par mois, ou sur une mission ciblée. Vous bénéficiez d’une expertise senior, en particulier pour mettre en place vos process RH et former vos équipes, sans le coût d’un poste à temps plein.

TPE, PME et ETI de tous secteurs, start-up en croissance, ou dirigeant·e·s qui portent seul·e·s les sujets humains et veulent un partenaire RH de confiance.

On commence par un temps d’écoute et de diagnostic pour comprendre votre contexte et vos enjeux. Je vous propose ensuite un dispositif personnalisé (objectifs, rythme, calendrier et budget) avant de démarrer quoi que ce soit.

Oui. Après notre premier échange, vous recevez une proposition détaillée avec une structure tarifaire claire et sans frais cachés. Pas de surprise en cours de route.

Oui : projet professionnel, CV, profil LinkedIn, préparation aux entretiens et réseau, pour réussir son entrée sur le marché du travail.

Oui. Dans ce cas, un premier échange avec l’entreprise cadre la démarche, dans le respect de la confidentialité de nos échanges.

Oui. Lorsqu’une entreprise se sépare d’un·e collaborateur·rice, elle peut lui offrir un accompagnement pour retrouver un poste : positionnement, CV, LinkedIn, réseau, entretiens. La démarche est cadrée avec l’entreprise, et le contenu des séances reste strictement confidentiel. En savoir plus.

Contactez-moi par e-mail ou réservez directement un créneau. Je m’engage à revenir vers vous sous 48 heures pour organiser un premier échange téléphonique gratuit.