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Carrière & transition · Particuliers et entreprises
L’œil d’une recruteuse pour viser un poste à votre image
J’ai passé dix ans à recruter. Je sais ce qu’un·e recruteur·euse retient d’un CV en quelques secondes, ce qu’il ou elle cherche vraiment en entretien et ce qui fait pencher une décision. Ce regard, je le mets à votre service.
You have a new backpack. Only this time, I want you to fill it with people.In the Air
Trois parcours
Où en êtes-vous aujourd’hui ?
Jeunes diplômé·e·s
Premier poste
Vous entrez sur le marché du travail et vous voulez partir du bon pied : savoir ce que vous visez, vous présenter avec assurance et décrocher un premier poste qui vous ressemble.
Découvrir 02Cadres, managers, dirigeant·e·s
Nouveau challenge
Vous préparez votre prochain poste, par choix ou non, et vous voulez rebondir vite et bien, avec une candidature que vous saurez défendre.
Découvrir 03Entreprises
Outplacement
Vous vous séparez d’un·e collaborateur·rice et voulez l’aider à retrouver un poste : un accompagnement sérieux, confidentiel, qui sécurise la transition pour tout le monde.
DécouvrirCe que l’on travaille ensemble
Une candidature qui vous ressemble, et que vous savez défendre
Pas de méthode toute faite ni de CV formaté : on part de qui vous êtes et de ce que vous visez.
Positionnement
Ce que vous visez, ce que vous apportez et ce que vous ne voulez plus. Un pitch d’une minute porté avec assurance.
CV
Créé ou optimisé, relu avec les yeux d’un·e recruteur·euse, pour donner envie d’aller plus loin.
Un profil qui attire les recruteur·euse·s, et du contenu pour développer votre visibilité professionnelle.
Réseau
Une stratégie concrète : à qui parler, comment l’approcher, quoi lui écrire.
Entretiens
Des simulations en conditions réelles, face à un·e recruteur·euse comme face à un·e manager opérationnel·le.
Négociation
Une vision lucide de votre valeur sur le marché, pour ne pas vous sous-évaluer.
Jeunes diplômé·e·s
Réussir son entrée sur le marché du travail
You must always have faith in people. And most importantly, you must always have faith in yourself.La Revanche d’une blonde
Le diplôme en poche, tout reste à faire : comprendre ce que les recruteur·euse·s attendent, traduire ses stages, ses projets et ses engagements en compétences, et oser se présenter sans s’excuser.
On travaille ensemble votre projet, vos outils et votre posture pour que vous arriviez préparé·e là où d’autres improvisent.
Pour vous si…
- Vous ne savez pas encore quel poste viser, ou dans quel secteur
- Votre CV ne reflète pas ce que vous valez
- Votre profil LinkedIn est vide, ou presque
- Vous redoutez les entretiens et les questions pièges
- Vous n’avez pas de réseau, et ne savez pas comment en créer un
- Vous avez une offre et ne savez pas comment négocier
Nouveau challenge
Reprendre la main sur votre prochaine étape
Pour les cadres, managers et dirigeant·e·s qui préparent leur prochain poste : départ choisi, rupture conventionnelle, plan de départ, ou simplement le sentiment que le moment est venu. Il ne s’agit pas d’une reconversion : on part de ce que vous avez construit pour viser le poste suivant.
Entreprises : ce même parcours peut être financé par l’employeur, en outplacement.
Dans quelles situations
- Vous quittez votre entreprise et voulez rebondir vite et bien
- Vous êtes en poste, mais il est temps de passer à autre chose
- Vous n’avez pas cherché depuis des années et les règles ont changé
- Vos candidatures restent sans réponse
- Vous ne savez pas comment parler de votre départ
- Vous visez un cran au-dessus et devez convaincre
Comment ça se passe
Cinq étapes, à votre rythme
16 à 19 heures de séances, en présentiel ou en visio, au rythme de votre recherche. Entre les séances, je relis, j’analyse et je prépare les simulations à partir d’offres réelles.
Positionnement
Clarifier la cible et votre valeur ajoutée.
CV
Un document qui donne envie d’aller plus loin.
Un profil visible et cohérent.
Réseau & ciblage
Les bonnes personnes, les bons messages.
Entretiens
Simulations, débriefs, négociation.
Une réserve de séances vous permet de me solliciter quand la recherche s’accélère : un entretien à préparer, une offre à négocier, un débrief à chaud. Je m’engage à vous recevoir sous 48 heures ouvrées. Tout commence par un appel découverte de 15 minutes.
Pour les entreprises
Outplacement : accompagner un départ avec sérieux
Licenciement, rupture conventionnelle, réorganisation, fin de collaboration : une séparation se prépare aussi humainement. Proposer un accompagnement à la personne qui part, c’est l’aider à rebondir plus vite et plus sereinement.
C’est aussi un signal fort pour les équipes qui restent, et pour votre image d’employeur : on peut se séparer dans le respect.
Comment ça se passe
- Un échange préalable avec la direction ou les RH pour cadrer la démarche
- Le même parcours que « Nouveau challenge » : positionnement, CV, LinkedIn, réseau, entretiens, négociation
- Une confidentialité totale sur le contenu des séances
- Des points d’étape avec l’entreprise, si elle le souhaite, sans rien dévoiler des échanges
- Pour une personne ou plusieurs, selon la situation
Appel découverte de 15 minutes
Prêt·e à viser juste ?
On fait le point sur votre situation et on vérifie ensemble que l’accompagnement vous correspond.