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DRH à temps partagé
Une DRH expérimentée, au rythme de vos besoins
Vous avez de vrais enjeux RH, en particulier pour structurer vos pratiques et faire grandir vos équipes, mais pas le besoin ni le budget d’une direction RH à temps plein ? Je deviens votre DRH quelques jours par mois.
We all get to the peak together, or we don’t get there at all.Les Figures de l’ombre
Pourquoi le temps partagé
L’expertise d’une DRH senior, sans le coût d’un temps plein
TPE et PME en croissance, ETI sans fonction RH structurée, start-up qui recrutent vite, dirigeant·e·s qui portent seul·e·s les sujets humains : le temps partagé vous donne accès à un regard expert, exactement là où vous en avez besoin.
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Maîtrise des coûts
Vous ne payez que le temps réellement utile, sans recrutement ni charges d’un poste à temps plein.
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Flexibilité
Un volume d’intervention qui s’ajuste à votre activité : plus en phase de croissance, moins en rythme de croisière.
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Expérience senior
Vingt ans de RH : process, recrutement, développement des managers, au plus près des comités de direction.
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Regard extérieur
Un partenaire de confiance pour la dirigeante ou le dirigeant, qui ose dire les choses et challenger les habitudes.
Les missions
Structurer votre RH, faire grandir vos équipes
Deux priorités : poser des process RH clairs et durables, et développer celles et ceux qui font votre entreprise.
Process RH
Des pratiques RH claires, partagées et durables
- Process de recrutement : de la définition du besoin à la décision
- Parcours d’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai
- Entretiens annuels et professionnels : trames, calendrier, déploiement
- Outils et process RH adaptés à votre taille
- Rôles clarifiés entre dirigeant·e, managers et RH
- Appui ponctuel sur un recrutement clé, si besoin
Former & développer
Des managers et des équipes qui progressent
- Formation de vos managers : recrutement, entretiens, feedback
- Plans de développement et de montée en compétences
- Accompagnement des managers dans leurs situations délicates
- Culture du feedback et rituels managériaux
- Fidélisation des talents et gestion des parcours
- Accompagnement des transformations : croissance, réorganisation
Pour les aspects juridiques et la paie, je travaille en lien avec vos partenaires habituels (expert·e-comptable, avocat·e en droit social).
Trois façons de travailler ensemble
Une formule qui vous ressemble
Mission ciblée
Un projet précis à mener : mettre en place un process RH, former vos managers, lancer vos entretiens annuels.
À partir de 900 € HT / jourMise en place d’un process RH (recrutement, intégration, entretiens) : sur devisRecrutement d’un poste clé : forfait dès 5 500 € HT
DRH à temps partagé
Quelques jours par mois, selon un rythme défini ensemble : je deviens votre DRH, présente aux moments qui comptent.
À partir de 1 800 € HT / mois2 jours par mois, 3 mois minimum1 700 € HT / mois pour un engagement de 6 mois
Période de transition
Absence de votre RH, forte croissance, réorganisation : un appui solide pendant une période donnée.
À partir de 3 200 € HT / mois4 jours par mois et plus, 3 mois minimum
Tarifs « à partir de », hors taxes, ajustés après le diagnostic. Plus l’engagement est long, plus le tarif journalier baisse : 900 € HT le jour en ponctuel ou sur 3 mois, 850 € sur 6 mois, 800 € en renfort.
Comment ça se passe
De l’écoute à l’action
Échange découverte
Gratuit : votre contexte, vos priorités RH et vos contraintes.
Diagnostic RH flash
2 jours : un état des lieux et un plan d’action classé par priorités. 1 800 € HT, déduits si une mission est signée dans les 3 mois.
Proposition
Objectifs, rythme d’intervention, calendrier et budget, sur la base des tarifs ci-dessus, sans frais cachés.
Intervention & bilans
Sur site ou à distance, avec des points réguliers pour mesurer les résultats.
Parlons de votre entreprise
Et si vous aviez enfin une DRH à vos côtés ?
Un premier échange gratuit pour identifier vos priorités et le bon rythme d’intervention.